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新余市住建領域企業內部獎勵典型案例
自2024年7月份國務院安委會印發《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》（安委〔2024〕7號）以來，我局大力推行企業事故隱患內部報告獎勵機制，切實將隱患消除在事故成災之前。為進一步推動企業建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制，鼓勵企業從業人員主動報告事故隱患，新余市住建局公布8起企業事故隱患內部報告獎勵案例。
案例1:2025年1月20日新余市騰安液化石油氣有限公司員工皮進在日常工作中發現3#4#液化石油氣儲罐安全閥到期和管道安全閥到期，還發現卸液口緊急切斷閥泄漏。遂立即向企業安全管理人員報告。接到報告后，公司第一時間整改了隱患，并按照事故內部報告獎勵制度的規定，給予該員工1500元獎勵。
案例2:2025年2月15日新余市景前新能源有限公司員工彭珍在對客戶日常巡檢工作中發現客戶（江西湘晟機械有限公司）廚房可燃氣體報警器失效（未通電），發生泄漏時起不到報警作用。遂立即向企業安全管理人員報告。接到報告后，公司第一時間整改了隱患，并按照事故內部報告獎勵制度的規定，給予該員工200元獎勵。
案例3:2025年2月18日新余市騰安液化石油氣有限公司員工皮進在工作中發現5號充裝稱電源線、信號線均老化需更換和4號儲罐壓力和溫度信號變送器工作失靈，需更換。遂立即向企業安全管理人員報告。接到報告后，公司第一時間整改了隱患，并按照事故內部報告獎勵制度的規定，給予該員工500元獎勵。
案例4:2025年3月2日，新余嘉潤大廈項目員工張小華，在施工時發現一個二級配電箱未采取接地保護措施存在安全隱患，立即向安全員匯報。接到報告后項目部組織人員采取措施消除隱患，并按照項目部事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工100元現金獎勵。
案例5:2025年3月2日，老屋場棚改項目員工李貴秀，在施工時發現9#l樓電梯井口未封閉到位存在安全隱患，立即向安全員匯報。接到報告后項目部組織人員采取措施消除隱患，并按照項目部事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工150元現金獎勵。
案例6:2025年3月4日，新余中澤雅苑項目員工丁火根，在施工時發現外腳手架上零星建筑材料未及時清理存在安全隱患，立即向安全員匯報。接到報告后項目部組織人員采取措施消除隱患，并按照項目部事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工100元現金獎勵。
案例7:2025年3月9日分宜縣華盛液化氣站員工胡歡在日常巡檢工作中發現管道安全閥過期。遂立即向企業安全管理人員報告。接到報告后，公司第一時間整改了隱患，并按照事故內部報告獎勵制度的規定，給予該員工300元獎勵。
案例8:2025年3月15日中石化新余渝州加油（氣）站員工鐘鈺瑩在工作中發現2#3#7#槍加油管未固定在加油機。遂立即向企業安全管理人員報告。接到報告后，公司第一時間整改了隱患，并按照事故內部報告獎勵制度的規定，給予該員工200元獎勵。
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